보령엘엔지터미널

인재채용

인사제도

급여
_Salary
  • 성과에 상응하는 보상을 통해 구성원들의 적극적인 동기 유발을 꾀하고 있습니다.
  • 경영성과가 발생할 경우, 별도의 경영성과급을 지급합니다.
인사관리
_Human resource management

인사관리시스템을 통해 객관적이고 공정하게 관리합니다.

  • 직위 체계

    기술직군(사원-주임-선임-책임-수석-임원) / 일반직군(사원-대리-과장-차장-부장-임원)

  • 직책 체계

    팀원-파트장-그룹장-팀장-실장-본부장

  • 고과에 따른 연봉조정

    인사고과에 따라 연봉 상승폭이 차등적으로 적용되어,
    고성과자가 더 많은 보상을 받을 수 있는 시스템을 구축 및 운영하고 있습니다.